Compensation and Benefits Lead
Als Compensation and Benefits Lead ben je verantwoordelijk voor het initiëren en uitwerken van een wereldwijde verloningspolitiek die uitwerking geeft aan het HR beleid van Jan De Nul Group. Dit met als doel een effectief, innoverend, competitief en fiscaal geoptimaliseerd Compensation & Benefits beleid te realiseren voor de gehele groep.
Jouw verantwoordelijkheden situeren zich op verscheidene domeinen en in bijzonder op niveau van beleid, systemen en beheer/administratie.
Beleid:
- Ontwikkelen en uitwerken van voorstellen van een internationaal marktconform verloningsmodel en dit voor de diverse kantoren (Aalst, Luxembourg/Capellen en buitenland). De nodige begeleiding en bijstand verlenen bij de transitie vanuit het huidige model;
- Op basis van de beleidsbeslissingen door het management, uitwerken van een verloningsmodel voor de expats binnen het wettelijke kader en rekening houdende met de specificiteit en finaliteit van de business;
- Initiëren en begeleiden van fiscale rulings (onder meer voor cafetariaplan, KEW,etc.);
- Uitvoeren van externe benchmarks, onder meer door deelname aan salarisstudies uitgevoerd door gespecialiseerde kantoren;
- Ondersteunen van het beleid rond zelfstandige statuten.
Systemen:
- In samenwerking met Loonadministratie, vertalen van de uitgewerkte verlonings-systemen naar de technische uitvoeren ervan;
- Zorgen voor een toekomstgericht Compensation and Benefits beleid en hierbij begeleiden van de Payroll afdeling naar verdere digitalisering inclusief ERP;
- Informeren van werknemers en opzetten van informatiesysteem betreffende bijzondere contractvoorwaarden (split en expat contracten);
- Liaison met onze kantoren in Luxemburg.
Beheer/administratie:
- Beschrijven en documenteren van de diverse verloningsprocessen en procedures;
- Monitoren, analyseren en evalueren op toepasselijkheid van overheidsmaatregelen voor verminderen van patronale lasten en fiscaliteit;
- Evalueren en bewaken van kostenefficiëntie van de diverse verzekeringen (arbeids-ongevallen, hospitalisatie en groepsverzekering) voor de medewerkerspopulaties;
- Bewaken van consistentie in de functiewegingen en overeenkomstige verlonings-niveaus;
- Jaarlijkse update van loonkosten voor de bedienden populatie rekening houdende met alle intern en externe parameters;
- Opvolging van de Belgische arbeidswetgeving inzake payroll.
Je rapporteert aan de Global HR verantwoordelijke en wordt tewerkgesteld vanuit onze centrale en vlot bereikbare kantoren te Aalst met occasioneel korte dienstreizen naar het buitenland.
Profiel
We mikken op een stevige academische basis met een Masterdiploma binnen een economische, HR of gelijkwaardige opleiding. Je hebt meerdere jaren relevante werkervaring binnen HR, inclusief minimum 5 jaar binnen Compensation and Benefits vanuit een internationale context. Je brengt hiermee een uitvoerige en actuele kennis mee van compensation & benefits, sociale en fiscale wetgeving, payroll, etc. Daarnaast heb je een goed zicht op de technische en digitale noden om de organisatie mee te sturen in de verdere digitaliseringen.
Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans. Je bent klantgericht, toegankelijk en je kan de nodige discretie aan de dag brengen. Naast communicatie en stakeholder management, behoren projectmanagement en analytisch denken tot jouw sterke kanten.