International Recruiter
Jan De Nul Group biedt gespecialiseerde diensten aan voor de installatie van onderzeese structuren voor de olie-, gas en hernieuwbare energiemarkten. Zowel het voorbereiden van de zeebodem, het baggeren van geulen als het stabiliseren en ballasten ervan behoort tot de offshore diensten. Of het nu om onderzeese pijpleidingen, kabels, umbilicals, funderingen, platforms of zelfs integrale windparken gaat: telkens op maat van de klant en indien gewenst op een EPC-basis.
Ter ondersteuning van onze snelgroeiende maritieme en offshore divisies, zijn we op zoek naar een bijkomende collega Recruiter.
Het HR Staff Department staat in voor het A tot Z personeelsgebeuren van alle Jan De Nul bedienden. Dit gaat van het vinden van de beste kandidaat-organisatie match tot het geven van ondersteuning bij het opbouwen van de loopbaan.
Jouw voornaamste taken:
- Je eerste prioriteit is het aantrekken en werven van nieuwe talenten en relevante profielen. Je gaat op zoek en bouwt een brug naar kandidaten en weet hen te enthousiasmeren voor het Jan De Nul verhaal.
- Je organiseert bedrijfsbezoeken, neemt deel aan campus recruitment en probeert op innovatieve manieren contact te leggen met de potentiële doelgroepen.
- Je staat in voor de rekrutering van internationale profielen en neemt hiervoor deel aan internationale beurzen. Je neemt de interviews van internationale kandidaten voor je rekening.
- Je neemt het rekruteringsproces autonoom van A tot Z in handen en je bent pas tevreden als je openstaande vacatures kan afronden door een kwalitatieve invulling. Je weet jouw observaties en bevindingen op een kwalitatieve manier te formuleren in een competentiegericht advies naar het management en je collega HR Business Partner.
Profiel
Als Recruiter beschik je over een Bachelor of Master diploma en heb je een eerste ervaring binnen Rekrutering & Selectie. Social Media als tool voor Recrutering is zeker iets dat jou niet onbekend is.
Je volgt de arbeidsmarkt op de voet. Je bent vertrouwd met de laatste trends op gebied van rekrutering waaronder het gebruik van digitale kanalen en social media. Je hebt ervaring in competentiegericht interviewen. Vanuit je maturiteit en professionalisme kan je op een diplomatische manier managers adviseren en durf je op te komen voor je mening. Je haalt energie uit het proactief bereiken van kandidaten en het nagaan van een match.
Je hebt een zeer goede kennis van het Engels.
Je woont en werkt in België.