Investeren in kennis

Creatieve, innovatieve en succesvolle probleemoplossingen vragen goed opgeleide en getalenteerde werknemers. Precies daarom stimuleert Jan De Nul Academy het levenslang leren, het up-to-date houden van vaardigheden en kennis. De Academy staat garant voor jouw continue ontwikkeling en vooruitgang.

Er werden afgelopen jaar trainingsmatrixes opgesteld, voor de baggerafdeling, de civiele afdeling en Envisan, onze milieupoot. Zo’n programma is heel uiteenlopend en divers: zowel interne als externe opleidingen, zowel hard als soft skills, meestal als klassikale training, maar soms ook opgezet als workshop. Ook voor de offshore diensten staat een trainingsmatrix in de steigers.

Naast de opleidingen op kantoor noopte onze wereldwijde activiteit in 2017 ons tot het ontwikkelen van een online platform, waar e-learning modules worden aangeboden, sommige verplicht, andere optioneel.

 

E-learning

Ondertussen hebben al ongeveer 350 werknemers toegang tot de eAcademy en hun aantal neemt gestaag toe. Inloggen impliceert de mogelijkheid de trainingsmodules te bekijken én feedback te geven over gevolgde cursussen, zelfs over de klassikale trainingen. Met die feedback blijven wij het lesmateriaal finetunen. In het eerste kwartaal van 2018 zal de bibliotheek van e-modules officieel online opengesteld worden. Een bibliotheek die geleidelijk aan wordt aangevuld met nieuw materiaal. Tegen het eind van het jaar moet het aanbod verdubbeld zijn.

Sommige van de e-learning modules moeten, medio 2018, ook aan boord van de schepen te volgen zijn. Kennis en knowhow worden op die manier geënt op éénieders loopbaan: op kantoor, op een werf én aan boord. Goed opgeleide, gemotiveerde en betrokken mensen zijn niet alleen een plus voor Jan De Nul Group, ook jij, als medewerker zelf krijgt een flinke boost. Kennis verrijkt, op alle vlak.